180°, 270° või 360° – milline tagasiside meetod sobib sinu organisatsioonile?
PlanPros on olemas kõik vajalik, et korraldada 180°, 270° ja 360° tagasiside hindamisi ning siduda kompetentside hindamine arenguvestlustega.
Arenguvestluse fraasid, mida kasutada (ja mida kindlasti vältida)
Tulemusliku arenguvestluse kirjutamine on kunst. Selles põhjalikus juhendis toome välja fraase, mida kasutada töötaja suhtlemisoskuse, juhtimisvõime ja produktiivsuse hindamisel. Lisaks vaatame üle ohtlikud väljendid, mida tuleks iga hinna eest vältida, et säilitada töötaja motivatsioon ja vältida konflikte.
Ramirendi edulugu: kuidas esialgsest skeptikust sai PlanPro suurim fänn
Ramirent digitaliseeris oma arenguvestluste protsessi kõigis kolmes Balti riigis.
Algsetest skeptikutest said peagi tarkvara suurimad fännid, sest PlanPro andis juhtidele rohkem aega selleks, mis päriselt loeb – inimestega töötamiseks ja nende arengu toetamiseks.
Kuidas muuta igavad arenguvestlused võimsaks juhtimistööriistaks? 5 praktilist sammu Eesti juhtidele
Anname 5 head nippi juhtidele, kuidas läbi viia sisukaid ja tulemuslikke vestlusi.
Artikkel on valminud koostöös juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Pajumaaga.
TOP 5 küsimust, mida küsida lahkumisküsitlustes
Jagame soovitusi, kuidas koostada tõhus küsitlus, mis aitab mõista lahkumise tegelikke põhjuseid ning annab väärtuslikku sisendit töökorralduse ja juhtimise parendamiseks.
Aastavestlused – soovitused ettevalmistamiseks ja läbiviimiseks
Soovitused personalijuhile töötajate arengut, koostöö tugevdamist ja organisatsiooni eesmärkide saavutamist toetavate, nii juhile kui ka töötajale kasulike aastavestluste ettevalmistamiseks.
PlanPro osales HR EXPOl
PlanPro osales 12. septembril 2024 HR EXPOl, kus viisime läbi inspireeriva töötoa teemal “Inimeste kaasamine: strateegiline eesmärgistamine ja töö tähendus”.
PlanPro versiooniuuendused, suvi 2024: salvestatavad tegevuste filtrid; regulaarsed pühendumuse ja rahulolu-uuringud; SAP-liides
Salvestatavad filtrid. SAP-liides töötajate andmete ja läbitud koolituste pärimiseks. Uued võimalused töötajate pühendumuse ja rahulolu mõõtmiseks. Tegevuste aeg planeeritav aasta kaupa. Täiendused e-mailiteavitustes.
Positiivne töötajakogemus PlanPro abil
Töötajakogemuse loomine on võtmetähtsusega igas organisatsioonis, alates juba onboardingu esimestest päevadest ja jätkub kogu töösuhte ajal. PlanPro vestluste tarkvara võimaldab vestluste protsessi muuta märksa efektiivsemaks ja hoida kokku nii juhtide kui ka töötajate väärtuslikku tööaega.
Kuidas valida arengu- ja tulemusvestluste jaoks tarkvara?
Mille alusel valida arengu- ja tulemusvestluste läbiviimist toetavat tarkvara? Kui palju tarkvara aega säästab ja kuidas see end ära tasub?
