Kontorisse tagasi: kas juhime kohalolu või tulemusi?
Kontorisse naasmiseks võib olla erinevaid põhjuseid, kuid inimeste nägemine ei asenda juhtimiseks vajalikku infot. Tulemusjuhtimine eeldab selget ülevaadet eesmärkidest, tegevustest ja tulemustest sõltumata sellest, kus inimesed töötavad.
Eesmärkide, tegevuste ja tulemuste kohta peab olema terviklik ülevaade sõltumata sellest, kus inimesed töötavad. Kui juhil puudub selge arusaam sellest, mille nimel inimesed töötavad ja milliseid tulemusi saavutatakse, ei pruugi probleem olla kaugtöös, vaid selles, kuidas organisatsioonis tööd juhitakse.
