Versiooniuuendus 8.4: lisaväljad tegevuse vormil; ID-kaardiga sisselogimine; personaalsed tegevused

Versiooniuuendus 8.4 hõlmab lisaks paljudele kasutajamugavusega seotud parendustele ka funktsionaalsuse täiendusi. Olulisemad täiendused on:   Custom andmeväljadega tegevuse vorm Tegevuskaardile on võimalik vastavalt organisatsiooni vajadustele lisada andmevälju ning need kuvatakse tegevuskaardil eraldi tab’ina. Lisaväljade loomine on lihtne – selleks ei ole vaja kasutada eraldi arendaja abi.   Isiklikud tegevused Iga kasutaja saab luua isiklikke ehk personaalseid […]

Vesiooniuuendus 8.3: Loodud tööaja planeerimise võimalus; uuenenud vasak menüü

Meil on hea meel teatada, etPlanPro planeermise tarkvara funktsionaalus on täienenud. Loodud tööaja ressursi planeerimise võimalus, mis aitab kogu meeskonna aega planeerida. See tähendab, et töötaja kalendrisse saab kellaajaliselt broneerida aja mingi ülesande täitmiseks. Loodud liidesed tööaja arvestuse infosüsteemide ja väliste kalendritega. Uuendatud vasakut menüüd, mis peaks kiirendama navigeerimist erinevate moodulite vahel. Tegevuse kaardil saab […]

Versiooniuuendus 8.2: meeskonnaliikmetele rollide määramine tegevustepõhiselt; tegevuste kopeerimine ja aktsepteerimine

Valminud on järjekordne suurem versooniuuendus. PlanPro projektijuhtimise moodulis: Struktuuri, strateegia, riskide ja tegevuskavade vaadete hierarhiasse lisatud kõigi puu elementide avamise ja sulgemise võimalus. Avatud olekus kirjele vajutades avaneb kirje muutmise aken. Uuenenud eelarve vorm. Otsingu aken paigutatud tegumiribale. Algus- ja lõppkuupäevade viimine eraldi tulpadesse. Kui tegevuse tähtaeg on ületatud, muutub staatuse asemel punaseks tegevuse lõpu kuupäev. […]

Versiooniuuendus 8.1: Uus vestluse tüüp – adapteerimiskava, vaheetappide loomise võimalus, uuendatud seadete osa

Uuendused personali hindamise moodulis: Lisatud uus vestluse tüüp: adapteerimiskava. Seda saab kasutada uue töötaja tööleasumisel uue töötaja juhendamiseks ja sisseelamise toetamiseks. Kõigepealt täidab vestluse vormi juht, seades töötajale katseajaks eesmärgid. Juht määrab uuele töötajale juhendaja, kas samuti saab omalt poolt täiendada vormi eesmärkidega ja lisada infot. Seejärel läheb adapteerimiskava töötajale tutvumiseks ja kinnitamiseks. Muudatused vestluste raportite nägemise õigustes: kõigi […]